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三部門發(fā)文明確7條政策措施
優(yōu)化國(guó)企技能崗位薪酬分配
本報(bào)北京5月31日電 (記者邱超奕)日前,人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國(guó)有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》,明確7條政策措施,指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)建立健全以技能導(dǎo)向的薪酬分配制度,促進(jìn)形成提高待遇與提升技能良性互動(dòng)機(jī)制。
通知強(qiáng)調(diào),優(yōu)化技能崗位薪酬分配,堅(jiān)持多勞者多得,實(shí)行崗位薪酬與崗位價(jià)值、技能等級(jí)雙掛鉤辦法,合理確定技能崗位的起點(diǎn)薪酬,提出按照一般不低于相應(yīng)職級(jí)管理崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)確定技能崗位薪級(jí)檔次。強(qiáng)調(diào)設(shè)立技能人才專項(xiàng)津貼,實(shí)行與技能等級(jí)掛鉤的能級(jí)津貼制度,明確相應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)技高者多得。
通知提出,完善技能人才工資增長(zhǎng)機(jī)制,集團(tuán)公司加大工資總額分配向技能人才傾斜力度。
建立創(chuàng)新創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)制度,堅(jiān)持創(chuàng)新者多得,對(duì)技能人才小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等日常創(chuàng)新設(shè)置單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)在解決重大工藝技術(shù)難題、重大質(zhì)量問題等技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻(xiàn)的技能人才給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。探索對(duì)技能人才實(shí)行中長(zhǎng)期激勵(lì)。鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新多元化激勵(lì)方式,完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的技能人才激勵(lì)和人才評(píng)價(jià)體系,開展形式多樣的勞動(dòng)技能競(jìng)賽,完善技能崗位與相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)、管理崗位的互轉(zhuǎn)機(jī)制。
通知要求,各地區(qū)、各有關(guān)部門強(qiáng)化政策指導(dǎo)服務(wù),完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度,有條件的地區(qū)要發(fā)布分職業(yè)(工種、崗位)、分技能等級(jí)的薪酬價(jià)位信息,為企業(yè)提供信息參考。
《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2025年06月01日 02 版)
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